El curso pretende desarrollar la autoprotección de las personas en situaciones de emergencias ante incendios donde los primeros minutos son fundamentales tanto para la evolución del incendio, como las posibles consecuencias para las personas y bienes. Para ello es fundamental, entender el fenómeno del fuego para poder actuar contra él, aprendiendo a manejar de forma segura herramientas de extinción que tienen a su disposición como los extintores y BIEs, asi como conocer la manera de realizar una evacuación en condiciones de seguridad.

En cualquier ámbito una nueva ley supone cambios que exigen un esfuerzo para la adaptación y formación de aquellas personas que han de ponerla en práctica. En el campo de la contratación pública esta necesidad de se multiplica. Se trata de una materia muy sensible por lo que implica, no solo en la gestión de recursos públicos, sino también por cómo puede afectar a los servicios que reciben los ciudadanos y a los legítimos intereses económicos de las empresas y sus trabajadores.

La propia Ley incide en ello, y establece la necesidad de mejorar continuamente la formación de las personas responsables de su aplicación como uno de los medios principales para que la nueva regulación alcance sus metas. Si no logramos esto se abrirá una brecha entre el legislador y sus intenciones y la Administración y su realidad.

El presente curso que pretende formar en cuanto al aspecto concreto de la tramitación de expedientes administrativos, con especial enfoque en la burocracia interna, así como los aspectos relacionados con su tramitación electrónica.

El objeto general de este curso es la Organización de actividades formativas por la FRMPCYL para apoyar online la preparación de los empleados públicos al servicio de las entidades locales de Castilla y león que deseen concurrir a las pruebas selectivas para acceso, por el turno de promoción interna, a la subescala administrativa de la escala de administración general de personal funcionario, del subgrupo C1, así como los aspirantes a procesos de consolidación o estabilización para el empleo público.

El objetivo es el de apoyar la adquisición de los conocimientos necesarios para la participación de los empleados públicos en las pruebas selectivas, atendiendo tanto las expectativas profesionales de los participantes como las necesidades de las entidades locales.

Conocer los tributos que son competencia de la Administración Local, su clasificación, peculiaridades y criterios de aplicación, así como dar a conocer su proceso recaudatorio, sus distintas fases y procesos, y el Régimen Jurídico que regula su aplicación.

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así́ como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Este curso no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece una panorámica eminentemente práctica que ocupará el 60 % del tiempo de las sesiones del curso, para interiorizar así los conocimientos aprendidos.

El objetivo del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos es proteger y velar por un correcto tratamiento de datos de los usuarios, permitiendo la libre circulación de datos de ciudadanos en la Unión Europea, siempre que se traten de acuerdo con las claves aquí contempladas.

El objetivo general del curso es conocer técnicas de desarrollo grupal e inteligencia emocional, que permita aprender a gestionar y dirigir de forma creativa y eficaz grupos de trabajo.

Los objetivos específicos del curso son:

· Adquirir habilidades básicas a la hora de enfrentarse a la gestión y dirección de grupos de trabajo.

· Aprender técnicas específicas de inteligencia emocional para poder destacar y potenciar las habilidades y capacidades de las distintas personas que forman un grupo de trabajo.

· Aprender a planificar y gestionar de forma eficaz y eficiente reuniones de trabajo grupales.

Realizar una primera aproximación al concepto de subvención que maneja la Ley General de Subvenciones.

• Determinar que sujetos pueden conceder subvenciones y cuáles no pueden concederlas.

• Analizar cómo se aplica la Ley General de Subvenciones a los diferentes territorios del Estado y a las Administraciones territoriales.

• Estudiar cómo se aplica la Ley General de Subvenciones a las Administraciones locales

• Conocer las disposiciones comunes aplicables a todas las subvenciones públicas.

• Analizar los procedimientos de concesión de subvenciones.

• Determinar el régimen jurídico aplicable a la justificación de subvenciones.

• Determinar los supuestos en los que resulta exigible el reintegro de la subvención percibida o la declaración de la pérdida del derecho al cobro.

• Distinguir el reintegro por invalidez del acto de concesión del que se produce por otras causas.

• Estudiar las distintas fases del procedimiento de reintegro.

• Conocer el cuadro de infracciones y sanciones determinado por la Ley General de Subvenciones así como los plazos de prescripción.

• Analizar el procedimiento sancionador

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que se recogen en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La implantación de la Carrera Profesional y la Evaluación del Desempeño exige conocimiento experto y unos requerimientos de gestión que deben regirse por reglas claras que prevean un itinerario de carrera y una planificación de la misma, pero sin rigideces excesivas; su funcionamiento no debe implicar un incremento de cargas burocráticas contrarias al objetivo de una mayor eficiencia en las Administraciones Públicas. No cabe hacer abstracción del contexto presupuestario y económico actual, es decir, el modelo de carrera debe ser sostenible.

Esta acción formativa responde, además, a una necesidad demandada en los últimos años por los participantes en cursos relacionados con la gestión de personal que plantean las dificultades y desconocimiento de estas estrategias de gestión.

Ante la ausencia de una normativa específica y de guías orientativas adaptadas a la realidad de nuestras corporaciones locales esta acción formativa tiene como objetivo general facilitar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que permitan la efectiva puesta en marcha y la práctica de una adecuada administración y gestión de la carrera profesional horizontal en el ámbito local.

El objetivo de este curso es que el alumno adquiera los conocimientos básicos de la contabilidad pública aplicable en las entidades locales, para su aplicación al mejor desempeño del puesto de trabajo.

Al finalizar el curso el alumno estará en disposición de:

• Abordar con seguridad las cuestiones clave de los procedimientos de prestación de servicio públicos.
• Evitar errores de tramitación en concesiones de servicios y obras.
• Estar al día en la doctrina jurisprudencial más avanzada en esta área de trabajo.
• Mejorar su eficiencia laboral en la gestión de procedimientos de esta área.
• Gestionar eficazmente situaciones de crisis en materia de plazos, sanciones, etc., en los procedimientos objeto de estudio.

Al finalizar el curso el alumno estará en disposición de:

• Saber redactar y tramitar una consulta.
• Redactar correctamente y conforme a ley un PCAP y un Pliego técnico de contratación administrativa.
• Conocer toda la documentación propia de un expediente de contratación tramitado por procedimiento abierto.
• Conocer toda la documentación propia de un contrato menor.
• Conocer los aspectos transversales de administración electrónica, protección de datos y transparencia administrativa que debe cumplir todo pliego de contratación administrativa.
• Evitar errores procedimentales en la tramitación de contratos administrativos
• Comprender las nuevas implicaciones prácticas de la contratación electrónica propia de esta Ley.
• Usar con agilidad herramientas que le permitan manejar el DEUC y la documentación complementaria de todo pliego de contratación administrativa.
• Conocer en profundidad los procedimientos de adjudicación de la LCSP 2017, conocer en profundidad los criterios de adjudicación tras la nueva regulación de 2020 y conocer en profundidad la problemática del contrato menor tras las últimas modificaciones legislativas de 2020.

Objetivos generales del curso:

• Conocer el fenómeno del botellón.
• Conocer la normativa aplicable.
• Conocer las medidas de prevención el botellón.
• Conocer la actuación policial en los casos de botellón