En cualquier ámbito una nueva ley supone cambios que exigen un esfuerzo para la adaptación y formación de aquellas personas que han de ponerla en práctica. En el campo de la contratación pública esta necesidad se multiplica. 

Se trata de una materia muy sensible por lo que implica, no solo en la gestión de recursos públicos, sino también por cómo puede afectar a los servicios que reciben los ciudadanos y a los legítimos intereses económicos de las empresas y sus trabajadores.

La propia Ley incide en ello, y establece la necesidad de mejorar continuamente la formación de las personas responsables de su aplicación como uno de los medios principales para que la nueva regulación alcance sus metas. Si no logramos esto se abrirá una brecha entre el legislador y sus intenciones y la Administración y su realidad.

El presente curso que pretende formar en cuanto al aspecto concreto de la tramitación de expedientes administrativos, con especial enfoque en la burocracia interna, así como los aspectos relacionados con su tramitación electrónica.

El objetivo es el de apoyar la adquisición de los conocimientos necesarios para la participación de los empleados públicos en las pruebas selectivas, atendiendo tanto las expectativas profesionales de los participantes como las necesidades de las entidades locales.

Conocer los tributos que son competencia de la Administración Local, su clasificación, peculiaridades y criterios de aplicación, así como dar a conocer su proceso recaudatorio, sus distintas fases y procesos, y el Régimen Jurídico que regula su aplicación.

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así́ como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Este curso no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece una panorámica eminentemente práctica que ocupará el 60 % del tiempo de las sesiones del curso, para interiorizar así los conocimientos aprendidos.

El objetivo general del curso es conocer técnicas de desarrollo grupal e inteligencia emocional, que permita aprender a gestionar y dirigir de forma creativa y eficaz grupos de trabajo.

Los objetivos específicos del curso son:

- Adquirir habilidades básicas a la hora de enfrentarse a la gestión y dirección de grupos de trabajo.

- Aprender técnicas específicas de inteligencia emocional para poder destacar y potenciar las habilidades y capacidades de las distintas personas que forman un grupo de trabajo.

- Aprender a planificar y gestionar de forma eficaz y eficiente reuniones de trabajo grupales.

Realizar una primera aproximación al concepto de subvención que maneja la Ley General de Subvenciones.

- Determinar que sujetos pueden conceder subvenciones y cuáles no pueden concederlas y analizar cómo se aplica la Ley General de Subvenciones a los diferentes territorios del Estado y a las Administraciones territoriales.

- Estudiar cómo se aplica la Ley General de Subvenciones a las Administraciones locales y conocer las disposiciones comunes aplicables a todas las subvenciones públicas.

- Analizar los procedimientos de concesión de subvenciones y determinar el régimen jurídico aplicable a la justificación de subvenciones.

- Determinar los supuestos en los que resulta exigible el reintegro de la subvención percibida o la declaración de la pérdida del derecho al cobro y distinguir el reintegro por invalidez del acto de concesión del que se produce por otras causas.

- Estudiar las distintas fases del procedimiento de reintegro.

- Conocer el cuadro de infracciones y sanciones determinado por la Ley General de Subvenciones así como los plazos de prescripción y analizar el procedimiento sancionador.

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que se recogen en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La implantación de la Carrera Profesional y la Evaluación del Desempeño exige conocimiento experto y unos requerimientos de gestión que deben regirse por reglas claras que prevean un itinerario de carrera y una planificación de la misma, pero sin rigideces excesivas; su funcionamiento no debe implicar un incremento de cargas burocráticas contrarias al objetivo de una mayor eficiencia en las Administraciones Públicas. No cabe hacer abstracción del contexto presupuestario y económico actual, es decir, el modelo de carrera debe ser sostenible.

Ante la ausencia de una normativa específica y de guías orientativas adaptadas a la realidad de nuestras corporaciones locales esta acción formativa tiene como objetivo general facilitar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que permitan la efectiva puesta en marcha y la práctica de una adecuada administración y gestión de la carrera profesional horizontal en el ámbito local.

El objetivo de este curso es que el alumno adquiera los conocimientos básicos de la contabilidad pública aplicable en las entidades locales, para su aplicación al mejor desempeño del puesto de trabajo.

Al finalizar el curso el alumno estará en disposición de:

- Abordar con seguridad las cuestiones clave de los procedimientos de prestación de servicio públicos.

- Evitar errores de tramitación en concesiones de servicios y obras.

- Estar al día en la doctrina jurisprudencial más avanzada en esta área de trabajo.

- Mejorar su eficiencia laboral en la gestión de procedimientos de esta área.

- Gestionar eficazmente situaciones de crisis en materia de plazos, sanciones, etc., en los procedimientos objeto de estudio.

Objetivos generales del curso son:

- Conocer el fenómeno del botellón.

- Conocer la normativa aplicable.

- Conocer las medidas de prevención el botellón.

- Conocer la actuación policial en los casos de botellón

Los objetivos del curso son:
- Dar a conocer al alumno las principales características de la nueva regulación de la responsabilidad patrimonial en las Leyes 39 y 40/2015.
- Informar al alumno de los aspectos prácticos afectados por esta reforma y de los ámbitos en los que incide,
- Aumentar la sensibilización del alumnado ante la "nueva Administración " a la que estas Leyes nos abocan.
- Dar a conocer al alumno las incidencias prácticas que conlleva la reforma y conocer los problemas potenciales que la nueva Ley generará, para poder hacerles frente con eficacia.
- Hacer que el alumno conozca los aspectos más controvertidos de la nueva regulación de la responsabilidad patrimonial para que no cometa errores en la interpretación de los nuevos preceptos legales.

El objetivo del curso es que los alumnos actualicen y refuercen los conocimientos necesarios, así como las claves de la realidad económica-financiera de una Entidad Local, de tal forma que puedan disponer de una metodología clara de determinación de las condiciones necesarias y requisitos que han de darse en la Entidad Local para acometer inversiones financieramente sostenibles.

Analizar todos los elementos que componen el RD 203/2021 para una correcta implementación de sus disposiciones y para una gestión de las comunicaciones de las AA.PP. por medios electrónicos más eficaz.