Este programa avanzado ofrece una visión estratégica y operativa sobre la gestión del empleo público en el ámbito local, abordando los principales retos normativos y organizativos para optimizar la administración de los recursos humanos en las entidades locales.

El curso comienza con un análisis detallado del sistema de empleo público, su estructuración y los instrumentos de planificación y ordenación de los puestos de trabajo, incluyendo la normativa vigente y la distribución de competencias en el ámbito municipal. Se profundiza en la elaboración y gestión de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), el diseño organizativo y la valoración de los distintos puestos dentro del organigrama municipal.

Asimismo, se examinan los procedimientos de selección y provisión de plazas, con especial atención a la estabilización del empleo temporal y a las necesidades de contratación de personal interino y laboral temporal. Se abordarán los derechos y deberes del personal, el sistema retributivo, la promoción profesional, la negociación colectiva y el régimen disciplinario, garantizando un conocimiento integral del marco de relaciones laborales en el sector público local.

El curso incorpora estrategias innovadoras para la modernización de la gestión de personal, optimización de recursos, evaluación del desempeño y desarrollo de la carrera profesional. Además, se analizan los mecanismos de control de legalidad y fiscalización, incluyendo la revisión administrativa, los informes técnicos y las claves jurisprudenciales para garantizar una gestión ajustada a derecho.