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23OL04. GESTIÓN Y RECAUDACIÓN TRIBUTARIA LOCAL
Formación para empleados públicos
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desde el 15 de mayo hasta el 31 de julio de 2023 Online Económico – Presupuestaria Todas

23OL04. GESTIÓN Y RECAUDACIÓN TRIBUTARIA LOCAL

Conocer los tributos que son competencia de la Administración Local, su clasificación, peculiaridades y criterios de aplicación, así como dar a conocer su proceso recaudatorio, sus distintas fases y procesos, y el Régimen Jurídico que regula su aplicación.


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23OL05. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
Formación para empleados públicos
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desde el 18 de septiembre hasta el 30 de noviembre de 2023 Online Recursos humanos Todas

23OL05. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así́ como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Este curso no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece una panorámica eminentemente práctica que ocupará el 60 % del tiempo de las sesiones del curso, para interiorizar así los conocimientos aprendidos.

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23OL06. EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS
Formación para empleados públicos
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desde el 15 de mayo hasta el 31 de julio de 2023 Online Jurídico – Procedimental Todas

23OL06. EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS

El objetivo del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos es proteger y velar por un correcto tratamiento de datos de los usuarios, permitiendo la libre circulación de datos de ciudadanos en la Unión Europea, siempre que se traten de acuerdo con las claves aquí contempladas.


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23OL07. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DE FORMA CREATIVA
Formación para empleados públicos
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desde el 18 de septiembre hasta el 30 de noviembre de 2023 Online Dirección – Gestión Todas

23OL07. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DE FORMA CREATIVA

El objetivo general del curso es conocer técnicas de desarrollo grupal e inteligencia emocional, que permita aprender a gestionar y dirigir de forma creativa y eficaz grupos de trabajo.

Los objetivos específicos del curso son:

· Adquirir habilidades básicas a la hora de enfrentarse a la gestión y dirección de grupos de trabajo.

· Aprender técnicas específicas de inteligencia emocional para poder destacar y potenciar las habilidades y capacidades de las distintas personas que forman un grupo de trabajo.

· Aprender a planificar y gestionar de forma eficaz y eficiente reuniones de trabajo grupales.


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23OL08. GESTIÓN DE SUBVENCIONES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
Formación para empleados públicos
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desde el 15 de mayo hasta el 31 de julio de 2023 Online Jurídico – Procedimental Todas

23OL08. GESTIÓN DE SUBVENCIONES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Realizar una primera aproximación al concepto de subvención que maneja la Ley General de Subvenciones.

• Determinar que sujetos pueden conceder subvenciones y cuáles no pueden concederlas.

• Analizar cómo se aplica la Ley General de Subvenciones a los diferentes territorios del Estado y a las Administraciones territoriales.

• Estudiar cómo se aplica la Ley General de Subvenciones a las Administraciones locales

• Conocer las disposiciones comunes aplicables a todas las subvenciones públicas.

• Analizar los procedimientos de concesión de subvenciones.

• Determinar el régimen jurídico aplicable a la justificación de subvenciones.

• Determinar los supuestos en los que resulta exigible el reintegro de la subvención percibida o la declaración de la pérdida del derecho al cobro.

• Distinguir el reintegro por invalidez del acto de concesión del que se produce por otras causas.

• Estudiar las distintas fases del procedimiento de reintegro.

• Conocer el cuadro de infracciones y sanciones determinado por la Ley General de Subvenciones así como los plazos de prescripción.

• Analizar el procedimiento sancionador

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23OL09. RDL. 5/2015, LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP)
Formación para empleados públicos
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desde el 15 de mayo hasta el 31 de julio de 2023 Online Recursos humanos Todas

23OL09. RDL. 5/2015, LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP)

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que se recogen en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

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23OL10. CARRERA PROFESIONAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO PÚBLICO EN LAS ENTIDADES LOCALES DE CASTILLA Y LEÓN
Formación para empleados públicos
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desde el 18 de septiembre hasta el 30 de noviembre de 2023 Online Evaluación del desempeño Todas

23OL10. CARRERA PROFESIONAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO PÚBLICO EN LAS ENTIDADES LOCALES DE CASTILLA Y LEÓN

La implantación de la Carrera Profesional y la Evaluación del Desempeño exige conocimiento experto y unos requerimientos de gestión que deben regirse por reglas claras que prevean un itinerario de carrera y una planificación de la misma, pero sin rigideces excesivas; su funcionamiento no debe implicar un incremento de cargas burocráticas contrarias al objetivo de una mayor eficiencia en las Administraciones Públicas. No cabe hacer abstracción del contexto presupuestario y económico actual, es decir, el modelo de carrera debe ser sostenible.

Esta acción formativa responde, además, a una necesidad demandada en los últimos años por los participantes en cursos relacionados con la gestión de personal que plantean las dificultades y desconocimiento de estas estrategias de gestión.

Ante la ausencia de una normativa específica y de guías orientativas adaptadas a la realidad de nuestras corporaciones locales esta acción formativa tiene como objetivo general facilitar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que permitan la efectiva puesta en marcha y la práctica de una adecuada administración y gestión de la carrera profesional horizontal en el ámbito local.

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23OL11. CONTABILIDAD PÚBLICA PARA ENTIDADES LOCALES
Formación para empleados públicos
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desde el 18 de septiembre hasta el 30 de noviembre de 2023 Online Económico – Presupuestaria Todas

23OL11. CONTABILIDAD PÚBLICA PARA ENTIDADES LOCALES

El objetivo de este curso es que el alumno adquiera los conocimientos básicos de la contabilidad pública aplicable en las entidades locales, para su aplicación al mejor desempeño del puesto de trabajo.


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23OL12. LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES. ASPECTOS PRÁCTICOS DE INTERÉS
Formación para empleados públicos
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desde el 15 de mayo hasta el 31 de julio de 2023 Online Utilización eficiente de recursos públicos Todas

23OL12. LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES. ASPECTOS PRÁCTICOS DE INTERÉS

Al finalizar el curso el alumno estará en disposición de:

  • Abordar con seguridad las cuestiones clave de los procedimientos de prestación de servicio públicos.
  • Evitar errores de tramitación en concesiones de servicios y obras.
  • Estar al día en la doctrina jurisprudencial más avanzada en esta área de trabajo.
  • Mejorar su eficiencia laboral en la gestión de procedimientos de esta área.
  • Gestionar eficazmente situaciones de crisis en materia de plazos, sanciones, etc., en los procedimientos objeto de estudio.


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23OL13. TALLER PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA: ELABORACIÓN DE PLIEGOS
Formación para empleados públicos
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23OL13. TALLER PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA: ELABORACIÓN DE PLIEGOS

Al finalizar el curso el alumno estará en disposición de:

  • Saber redactar y tramitar una consulta.
  • Redactar correctamente y conforme a ley un PCAP y un Pliego técnico de contratación administrativa.
  • Conocer toda la documentación propia de un expediente de contratación tramitado por procedimiento abierto.
  • Conocer toda la documentación propia de un contrato menor.
  • Conocer los aspectos transversales de administración electrónica, protección de datos y transparencia administrativa que debe cumplir todo pliego de contratación administrativa.
  • Evitar errores procedimentales en la tramitación de contratos administrativos
  • Comprender las nuevas implicaciones prácticas de la contratación electrónica propia de esta Ley.
  • Usar con agilidad herramientas que le permitan manejar el DEUC y la documentación complementaria de todo pliego de contratación administrativa.
  • Conocer en profundidad los procedimientos de adjudicación de la LCSP 2017, conocer en profundidad los criterios de adjudicación tras la nueva regulación de 2020 y conocer en profundidad la problemática del contrato menor tras las últimas modificaciones legislativas de 2020.


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23OL14. CONTROL DEL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS EN LA VÍA PÚBLICA. ESPECIAL REFERENCIA AL BOTELLÓN
Formación para empleados públicos
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desde el 18 de septiembre hasta el 30 de noviembre de 2023 Online Específica para determinados colectivos Todas

23OL14. CONTROL DEL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS EN LA VÍA PÚBLICA. ESPECIAL REFERENCIA AL BOTELLÓN

Objetivos generales del curso:

  • Conocer el fenómeno del botellón.
  • Conocer la normativa aplicable.
  • Conocer las medidas de prevención el botellón.
  • Conocer la actuación policial en los casos de botellón

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23OL15. INTRODUCCIÓN DE LA FIGURA DEL AGENTE TUTOR EN LA POLICÍA LOCAL
Formación para empleados públicos
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desde el 18 de septiembre hasta el 30 de noviembre de 2023 Online Específica para determinados colectivos Todas

23OL15. INTRODUCCIÓN DE LA FIGURA DEL AGENTE TUTOR EN LA POLICÍA LOCAL

El objetivo principal de este curso es instruir e introducir al personal que forma el cuerpo de policía local sobre la figura del agente tutor, con el fin de lograr la prevención de la violencia juvenil y, a su vez, considerar la prevención como un mecanismo que maximice y legitime el desempeño policial.

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23OL16. EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SECRETARIOS, INTERVENTORES Y TESOREROS DE ADMÓN. LOCAL TRAS EL R.D. 128/2018, DE 16 DE MARZO
Formación para empleados públicos
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23OL16. EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SECRETARIOS, INTERVENTORES Y TESOREROS DE ADMÓN. LOCAL TRAS EL R.D. 128/2018, DE 16 DE MARZO

Entre los objetivos del curso se encuentran:

  • Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para gestionar su cargo con eficacia y conforme a la normativa vigente.
  • Facilitar al alumno las habilidades, competencias y herramientas necesarias para solventar dudas e incidencias en el ejercicio de sus funciones.
  • Aportar una visión estratégica de las tareas encomendadas a estos funcionarios y hacer partícipe de la misma al alumno.

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23OL17. LA RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: PATRIMONIAL, PENAL Y CONTABLE
Formación para empleados públicos
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23OL17. LA RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: PATRIMONIAL, PENAL Y CONTABLE

Dar a conocer al alumno las principales características de la nueva regulación de la responsabilidad patrimonial en las Leyes 39 y 40/2015.
Informar al alumno de los aspectos prácticos afectados por esta reforma y de los ámbitos en los que incide,
Aumentar la sensibilización del alumnado ante la "nueva Administración " a la que estas Leyes nos abocan.
Dar a conocer al alumno las incidencias prácticas que conlleva la reforma.
Hacer que el alumno conozca los aspectos más controvertidos de la nueva regulación de la responsabilidad patrimonial para que no cometa errores en la interpretación de los nuevos preceptos legales.
Dar a conocer al alumno los problemas potenciales que la nueva Ley generará, para poder hacerles frente con eficacia.


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23OL18. RESILIENCIA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
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23OL18. RESILIENCIA Y GESTIÓN DEL CAMBIO

Conocer que es la resiliencia y su implicación en el afrontamiento de situaciones de riesgos.
Conocer cómo se implementan los cambios en las organizaciones y cuáles son las principales dificultades que superar.
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